W każdej firmie duże znaczenie ma inteligentne zarządzanie wiekiem i transfer wiedzy. Wyłącznie z uwagi na to pracownicy o mniejszym doświadczeniu mogą z łatwością wdrożyć się w swoje obowiązki. Oczywiście należy również mieć na uwadze to, że pracownik 50+ to nieocenione źródło doświadczenia, więc powinno się zatrudniać takie osoby. W jaki sposób jednakże dobrać właściwe zespoły pracowników? Najlepiej zgłosić się do projektu, wdrażanego przez przedsiębiorstwo FUDA, którego zamiarem jest nowoczesny program do zarządzania pracownikami. W ramach jego wdrażania, każde zgłoszone przedsiębiorstwo przejdzie serię testów, dzięki którym będzie możliwe zrozumienie kompetencji pracowników a także mechanizmów sterujących ich umiejętnościami. Bez wątpienia prawidłowe zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie jest bardzo ważne, lecz równie istotna jest aktywność zawodowa kobiet. Na nieszczęście w dalszym ciągu niejednokrotnie można się spotkać z sytuacją, iż kobiety są dyskryminowane z powodu funkcjonujących od wielu lat stereotypów. Dzięki tworzonym instrumentom może to ulec zmianie, ponieważ przedsiębiorcy dowiedzą się jak ważne jest zarządzanie wiekiem i aktywizacja kobiet do pracy. Zarządzanie wiekiem pozwala na efektywne przekazywanie strategicznej wiedzy nowym oraz mniej doświadczonym pracownikom i lepszy rozwój przedsiębiorstwa. Projekt zarządzanie wiekiem - wdraża zagadnienia jak na przykład: [*]pracownik 50+, [*]hr consulting, [*] rozwój zawodowy pracowników, [*] zarządzanie wiekiem, [*]transfer wiedzy, [*]program do zarządzania pracownikami, [*]zarządzanie karierą, [*]aktywność zawodowa kobiet, [*] Gospodarowanie zasobami ludzkimi Miło zapraszamy wszystkich zaciekawionych naszą ofertą projekt zarządzanie wiekiem.